해설: 더 많은 회사에서 무제한 제공

해설: 더 많은 회사에서 무제한 제공
Netflix는 엔터테인먼트 분야의 판도를 바꿀 뿐만 아니라 인적 자원 전략의

선구자이기도 합니다. 우수인재 유치를 위한 전략의 일환으로 기업공개 이후 2003년 유급휴가 무제한 제도를 도입했다.

그 이후로 Sony, Evernote 및 LinkedIn과 같은 다른 회사들은 자신들의 정책을

수용하기 시작했습니다. Goldman Sachs는 5월에 고위 직원이 무제한 유급 휴가를 가질 수 있다고 발표하면서 유행에 뛰어든 최신 기업 중 하나입니다.

해설: 더 많은

메이저파워볼사이트 고용법의 적용을 받는 근로자는 최소 3개월 동안

고용주에게 근무한 경우 최소 7일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.

서비스를 완료한 1년마다 하루가 추가되지만 자격은 14일로 제한됩니다.

사설파워볼사이트 많은 회사에서 제공하는 무한한 휴가 일수와 대조됩니다.

그들이 무제한 휴가를 제공하는 것은 무엇입니까?

때로는 매우 실용적인 관리상의 이유가 있을 수 있습니다.

Netflix는 처음에 표준 휴가 할당량이 있었지만 직원이 관리자에게

통보한 후 필요에 따라 휴가를 사용할 수 있는 명예 시스템으로 관리되었습니다.

그러나 회사가 상장되었을 때 감사인들은 정신이 번쩍 들며 직원들에게 휴가를 제공해야 한다고 주장했습니다. more news

공식 추적 메커니즘의 필요성을 피하기 위해 Netflix는 대신 무제한 유급

휴가 정책을 제공했습니다. 그러나 Goldman Sachs와 같은 회사의 경우

회사가 퇴직의 물결 이후 자리를 채우기 위해 고군분투하고 있기 때문에

직원과 관련된 이유일 수 있습니다. 구직자들은 이제 은행가의 월급을

받기 위해 주당 100시간을 일하고 싶어하지 않습니다.

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이러한 압력이 높은 부문의 회사는 업무와 함께 발생하는 과중한 업무량을

크게 줄일 수는 없지만 무제한 유급 휴가와 같은 다른 혜택을 도입할 수 있습니다.

싱가포르에서도 같은 일이 벌어지고 있습니다. 채용 회사인 Randstad에

따르면 2022년에는 싱가포르 전체 직원의 절반이 보너스를 받게 됩니다.

그러나 다른 설문 조사에 따르면 직원 3명 중 1명은 2022년 상반기에 고용주를 변경할 생각을 하고 있는 것으로 나타났습니다.

이미 이직한 직원의 3대 동기는 일과 삶의 균형(64%), 급여 및 복리후생(63%), 쾌적한 직장 분위기(51%)였습니다.

무제한 유급 휴가는 미국에서만 가능한 것이 아닙니다. 2019년 PR대행사 SYNC PR, 2015년 웹 디자인 회사 Fixx Digital 등 현지 기업에서도 채택했습니다.

SYNC PR이 나와 공유하는 주요 목표는 신뢰 구축입니다.

직원들에게 휴가에 대한 통제권을 부여하고 효율적으로 일하고

시간을 관리할 책임을 부여합니다. 또한 특히 휴가 날짜 규정이 국가마다 다를 경우 관리상의 골칫거리를 줄였습니다.

무엇보다 PR업계가 고군분투하고 있는 경쟁시장에서 무제한

유급휴가를 통해 우수한 인재를 유치할 수 있다는 점이다. 3년에 걸쳐 3명의 직원에서 25명의 직원으로 성장한 SYNC PR은 직원을 위해 노력하고 있다는 강력한 지표입니다.